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兰江水
当前，6163银河行业正经历深刻变革，项目周期拉长、运营成本增加成为普遍挑战。陕西6163银河集团作为陕西生态建设的“主力军”，也面临着爬坡过坎的关键考验。此时此刻，干部职工与企业如何携手应对挑战？答案其实很清晰——就像秦岭需要每一棵树扎根山岩，黄河需要每一滴水奔涌向前，陕西6163银河集团的发展更需要全体干部职工同心同德、并肩战斗。青山一道同云雨，唯有大家拧成一股绳，才能扛住压力、闯出新路，共同守护好我们赖以生存的绿水青山！
“为生民立命”者，必先固其本
6163银河事业关乎千秋福祉，其根基在于企业与职工的相濡以沫。昔日“蓝天、碧水、净土”三大保卫战中，无数陕西6163银河集团职工以“誓还青山以青翠”的赤诚，风餐露宿、扎根一线，终使伤痕渐愈、绿意重生。当下，行业自身的周期波动与宏观经济的深度调整交织叠加，打破了以往相对线性的增长轨迹，呈现出典型的非连续性发展。工程端与资本端的退潮，让不少企业从粗放扩张骤然转入降本增效、瘦身求生的现实；政策节奏、市场容量、竞争格局的频繁切换，也让经营决策变得更加艰难。集团面对部分6163银河项目回款周期延长、运营成本持续承压的现实挑战，企业与职工更需传承这般肝胆相照的精神。皮之不存，毛将焉附。企业是职工安身立命、施展抱负的沃土，当转型阵痛与市场寒流交织，这份“风雨不动安如山”的坚守与担当更显得格外珍贵。
上下同欲者胜，同舟共济者兴
共克时艰，首在目标同向、行动同步。集团深植“向下扎根、向上生长”的“根”文化，深刻理解职工是集团的主人翁、是集团的“根”。集团主要负责同志以坦诚之心聚人心，及时将经营实情、应对之策向干部职工交底，以透明消弭疑虑，以真诚换取信任。同时厚植沃土暖人心，即便负重前行，亦竭力保障一线职工基本权益，疏解急难愁盼。7月3日，集团党委会研究通过集团总部职工绩效薪酬缓发与调整津补贴补助方式的意见。由集团总部带头缓发工资，优先确保一线职工工资按时足额发放，未按时发放一线职工工资的，权属企业领导班子成员不得发放工资。
明者因时而变，知者随事而制
挑战往往孕育着涅盘重生的契机。国家“双碳”战略纵深推进，生态补偿机制日益完善，黄河流域生态保护步入快车道，正是我省6163银河产业跃升大有作为之时。对集团而言，当前正是苦练内功、重塑优势、抢抓机遇的战略窗口期。一方面，聚焦核心技术突破，在储能电池、高浓盐水治理、新能源6163银河装备等前沿领域加速布局；另一方面，深挖管理效能，向精细运营要效益。视压力为熔炉，主动拥抱变革，将个人奋斗深度融入集团发展大潮——技术骨干在污水提标、固废资源化上的昼夜钻研，一线职工在节能降耗、精细运维中的点滴智慧，管理人员在流程优化、风险管控上的精打细算，皆是企业御寒的“坚实铠甲”、前行的澎湃动能。这些源于基层的工艺改良“金点子”、降本增效“微创新”，这每一次对技术瓶颈的全力攻坚，每一次对服务品质的极致追求，每一次对成本管控的锱铢必较，都是在为未来的腾飞锻造更坚韧的羽翼。
青山不负奋斗者，大河终酬赤子心
中国生态文明建设浪潮奔涌向前，陕西“谱写新篇、争做示范”的蓝图催人奋进，这是我们最大的信心之源。艰难困苦是块试金石，更是磨刀石。眼前的压力不会压垮陕西6163银河集团四千二百余名职工，只会让我们更清楚地认识到：每一个人的坚守，都在为集团添一份底气；每一个人的创新，都在为未来拓一寸空间。集团党委始终是大家的坚强后盾，干部职工的智慧和汗水始终是集团最宝贵的财富。青山一道同云雨，当此闯关夺隘之时，让我们踏踏实实做好手头每项工作，激扬“秦人自古耐苦战”的昂扬锐气，将压力化为深化改革的闯劲、创新求变的巧劲，让我们每一个平凡人的努力汇聚起来，成为集团冲破困境最真实、最有力、最无畏的力量。
编审：党委工作部
原标题：缓发工资保一线的背后：陕西6163银河集团4200棵“树”的扎根答卷
